درباره ما

مقاله انگلیسی با ترجمه پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟

پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟ نقش فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری How does employee cultural background influence the effects of telework on j

مقاله انگلیسی با ترجمه پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟

پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟ نقش فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری

How does employee cultural background influence the effects of telework on job stress? The roles of power distance, individualism, and beliefs about telework

چکیده:

تحقیقات قبلی در مورد دورکاری و استرس شغلی یافته های مفید و متناقضی گزارش کرده اند و اثرات غیر مشخص و ناکارآمد دورکاری بر سطح استرس شغلی و رفاه کارکنان را نشان داده اند. این مطالعه برای بررسی و مقایسه اثرات سودمند و ناکارآمد دورکاری بر استرس شغلی ، از تحقیقات دورکاری و نظریه ارزش های فرهنگی استفاده می‌کند و نقش تعدیل‌کننده پیشینه فرهنگی کارکنان (به عنوان مثال، فردگرایی و فاصله قدرت) را تحلیل می‌کند که انتظار می رود تأثیر پیشینه فرهنگی از طریق باورهای کارمند در مورد اثربخشی و انزوا اجتماعی ناشی از دورکاری بر اثرات دورکاری منتقل شود. اگرچه تحقیقات قبلی اثرات دورکاری در مشاغل و صنایع مختلف را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، اما به موضوعات مرتبط با تأثیر دورکاری بر استرس شغلی در بین کارکنان با پیشینه‌های فرهنگی متفاوت ، توجه بسیار کمی شده است. برای اجرای موفقیت آمیز سازوکارهای دورکاری، سازمان ها باید نسبت به تاثیر یا عدم تاثیر پیشینه فرهنگی کارکنان بر اثربخشی دورکاری آگاهی داشته باشند. همه‌گیری کووید-۱۹ و اجرای سازوکارهای دورکاری در بسیاری از کشورها اهمیت درک تأثیر فرهنگ بر رابطه ی دورکاری و رفاه کارکنان را تشدید می‌کند. فرضیه ها از طریق یک مطالعه پیمایشی سه مرحله ای با ۶۰۴ کارمند دورکار از کشورهای مختلف مورد بررسی قرار می گیرند. نتایج نشان می‌دهد که دورکاری فقط زمانی موجب کاهش استرس شغلی می شود که کارکنان باور نداشته باشند که دورکاری منجر به انزوای اجتماعی می‌شود. همچنین نتایج نشان داد که  کارمندانی که امتیاز بیشتری در آزمون فاصله قدرت کسب کرده اند، باورهای منفی بیشتری در مورد دورکاری دارند، در حالی که کارکنان با امتیازات فردگرایی بالاتر، باورهای مثبتی در مورد اثربخشی دورکاری دارند.

 

۱.مقدمه
اخیراً، استفاده از دورکاری (که کار از خانه یا کار از راه دور نیز نامیده می شود) به دلایل متعددی به شدت افزایش یافته است: همه گیری کووید-۱۹ (بارنز، ۲۰۲۰؛ چاماکیتوس، پانتلی، و دیویسون، ۲۰۲۱؛ دویودی و همکاران، ۲۰۲۰؛ پاپاگیانیدیس، هریس، و مورتون، ۲۰۲۰؛ شارما و همکاران، ۲۰۲۰؛ ونکاتش، ۲۰۲۰)، نیاز به دور کاری در محیط های پیچیده کسب و کار و جهانی شدن امروزی (سریواستاوا و چاندرا، ۲۰۱۸)؛ مزایای بالقوه برای رفاه کارکنان (گاجندران و هریسون، ۲۰۰۷)؛ ایجاد استقلال برای کارکنان (گلدن، ۲۰۰۶). صرفه جویی در هزینه سفر و دفاتر (اسکات-کلارک، ۲۰۱۳) از جمله عوامل تشدید دورکاری می باشند. دورکاری را می توان به عنوان کاری که در خانه با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات انجام می شود، تعریف کرد.

 

Abstract
Previous research into telework and job stress is characterized by inconsistent findings and reported beneficial, nonsignificant, and dysfunctional effects of telework on employees’ job stress levels and well-being. To investigate when the effects of telework on job stress are beneficial versus dysfunctional, the study draws on telework research and cultural value theory and analyzes the moderating role of employee cultural background (i.e., individualism and power distance), the influence of which on the effects of telework is expected to be transmitted by an employee’s beliefs about telework effectiveness and isolation. Although prior research analyzed the effects of telework in different occupations and industries, a very important matter has received very little attention – namely, the effects of telework on job stress across employees with different cultural backgrounds. To successfully implement telework arrangements, organizations must know whether employee cultural background influences the effectiveness of telework. The current COVID-19 pandemic and the related implementation of telework arrangements in many countries amplify the importance of understanding the influence of culture on the effects of telework on employee well-being. The hypotheses are tested through a three-wave survey study with 604 teleworkers from different countries. The results indicate that telework only reduces job stress when employees do not believe that telework will lead to social isolation. The study further expands telework research by showing that employees with high power distance scores have negative beliefs about telework, whereas employees with high individualism scores have positive beliefs about the effectiveness of telework.

  

انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات لاتین: 13
تعداد صفحات ترجمه: 39
کد مقاله:  H-105
قیمت به تومان: 55.000

 

 

 

بعد از پرداخت موفق به صفحه دانلود هدایت خواهید شد. در صورت بروز هرگونه خطا از بخش تماس با ما در صفحه اصلی سایت به ما اطلاع دهید.

عنوان سایت پارس پروژه ... محتوای سایت پروژه های دانشجویی ... دیگر خدمات سایت انجام سفارشات پایان نامه و پروژه ... شناسه سایت username ... نام قالب پارس پروژه ... طراح قالب هایپرتمپ ... لینک طراح قالب http://hypertemp.ir ... نسخه قالب ورژن 1 ...


--- مهرماه 1396 ---